Основные направления развития национальной системы квалификаций РФ на период до 2030 года
Стратегия развития национальной системы квалификаций на период до 2030 года
Стратегия развития национальной системы квалификаций на период до 2030 года
- Обеспечение доступности для граждан и работодателей востребованных квалификаций, в том числе связанных с появлением прорывных технологий, зарождением профессий будущего.
- Интеграция институтов, направленных на получение и признание квалификаций, в единую систему.
- Обновление процедур и требований допусков к профессиональной деятельности, связанной с повышенными рисками причинения вреда жизни и здоровью граждан и/или нанесения значительного ущерба организациям, окружающей среде.
- Своевременное реагирование системы подготовки кадров на изменения требований рынка труда.
- Международная сопоставимость квалификаций и совершенствование механизмов признания российских квалификаций в зарубежных странах и иностранных квалификаций в Российской Федерации.
- Формирование механизмов стимулирования граждан и работодателей к освоению и использованию современных квалификаций
Национальная система квалификаций России
Совокупность правовых, организационных и институциональных механизмов, обеспечивающих согласование спроса и предложения на квалификации, взаимодействие сфер профессионального образования и труда, создание условий для профессионального роста человека и повышения качества трудовых ресурсов,
отвечающих национальным и международным требованиям.
отвечающих национальным и международным требованиям.
Механизм управления созданием и применением квалификаций в сферах труда и образования и налаживания их диалога
НАЦИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА КВАЛИФИКАЦИЙ – СИСТЕМА «ПОЛНОГО ЦИКЛА»
